ВАЖНОЕ новшество в связи с отпусками: будет ли выплачиваться компенсация?

Одним из основных прав в трудовых отношениях является право работника на отпуск.

По информации BAKU.WS, каждому лицу, работающему по официальному трудовому договору, должен предоставляться оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 дня.

Однако на практике некоторые работники отказываются от отпуска, предпочитая получить компенсацию взамен.

Как этот вопрос регулируется законодательством?

В настоящее время, если работник не использует трудовой отпуск, работодатель должен выплатить ему соответствующую компенсацию. Это допускается трудовым законодательством. В то же время, нарушение права работника на отпуск влечет административную ответственность. Согласно статье 192.6 Кодекса об административных правонарушениях, за непредоставление трудового отпуска или невыплату компенсации за неиспользованный отпуск должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 500 до 2 000 манатов.

Специалисты отмечают, что отказ работника от отпуска рискован не только с юридической точки зрения, но и с точки зрения здоровья. Продолжительная работа без перерыва негативно влияет на трудоспособность и качество работы, что создает дополнительные проблемы и для работодателя.

Может ли работодатель отправить работника в принудительный отпуск?

Согласно действующему законодательству, выход работника в трудовой отпуск возможен в основном по его заявлению. Однако существуют исключения. В случаях стихийных бедствий, аварий, приостановки производства работодатель может отправить работников группами в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму основного отпуска работника за два года.

Ожидаемые изменения в законодательстве

В трудовом законодательстве обсуждаются новые изменения, касающиеся отпусков. Согласно предлагаемым поправкам, работодатель сможет отправить работника в отпуск, даже если тот не напишет заявление. Для этого работнику будет направлено официальное предупреждение через электронную систему заранее. Если после предупреждения работник откажется, работодатель сможет отправить его в трудовой отпуск своим приказом.

Отмечается, что права на отпуск работников особых привилегированных категорий останутся неизменными, и они смогут выходить в отпуск в любое удобное для них время, как и раньше. Предлагаемые изменения направлены на усиление охраны труда, защиту здоровья работников и повышение эффективности рабочего процесса.