ВНИМАНИЮ граждан: в этих случаях зарплаты будут начисляться в двойном размере

В Азербайджане внесены важные изменения в законодательство, регулирующее трудовые отношения. Согласно обновленным правилам, при расчете заработной платы работников, трудящихся в нерабочие дни и сверхурочные часы, будет учитываться не только дневная, но и часовая тарифная ставка.

По информации BAKU.WS, эти изменения утверждены Президентом, внесены в Трудовой кодекс и распространяются на всех лиц, работающих по трудовому договору.

До сих пор согласно законодательству рабочий день определялся как 8-часовой, но на практике ситуация складывалась иначе. Во многих случаях работники трудились сверх нормы, но не получали надлежащей оплаты за дополнительные часы. Особенно часто с этой проблемой сталкивались лица, занятые в производственной сфере, сфере услуг и курьерской деятельности. Несмотря на увеличение рабочего времени из-за погодных условий, праздничных дней или возросшего объема работы, дополнительная зарплата не выплачивалась.

Новые изменения позволят более эффективно защищать права работников в таких случаях. Введение в законодательство понятия почасовой должностной оплаты обеспечит более точную оценку труда лиц, работающих в нерабочие дни, неполное рабочее время и в режиме "overtime".

Согласно изменениям, заработная плата граждан, работающих в праздничные дни, выходные и сверхурочно, будет рассчитываться как минимум в двойном размере. Это особенно важное нововведение для лиц, которые в нерабочий день трудятся не целый день, а лишь несколько часов. Теперь станет возможным расчет заработной платы соответственно этим часам.

Например, если за 4-часовую работу в обычный рабочий день выплачивается 120 манатов (из расчета 30 манатов в час), то работник, трудящийся такое же время в нерабочий день, получит минимум 240 манатов.

Эта практика давно применяется во многих странах мира. В США, Японии, Южной Корее и Канаде работающим в праздничные дни заработная плата выплачивается по многократным тарифам. В европейских странах существуют различные механизмы: в некоторых странах применяется коэффициент 1,5 или 1,75, а в Великобритании работникам предоставляется выбор – либо повышенная заработная плата, либо дополнительный выходной день. В ряде стран работающим в праздничные дни предоставляется дополнительный отдых впоследствии.

Отметим, что новые правила действуют как для государственного, так и для частного сектора. Эти изменения служат повышению прозрачности на рынке труда, укреплению социальной и материальной обеспеченности работников, а также приведению механизмов заработной платы в соответствие с международными стандартами.