В Азербайджане зарплаты этих лиц могут снова вырасти

Министерство труда и социальной защиты населения планирует до 1 июня текущего года подготовить предложения по внедрению почасовой минимальной заработной платы и представить их соответствующим органам.

По данным BAKU.WS, эта инициатива соответствует реформам, предусмотренным в индикаторе "Рабочая сила" отчета "Business Ready" Группы Всемирного банка.

Усовершенствования и коммуникационная стратегия в этом направлении включены в Дорожную карту на 2025 год и утверждены Комиссией по деловой среде и международным рейтингам.

Введение почасовой минимальной заработной платы может рассматриваться как позитивный механизм, который поможет защитить уровень доходов работников, однако он также может привести к определенным сложностям. Далее мы рассмотрим положительные и отрицательные стороны этой системы, а также приведем примеры из стран, применяющих подобную практику.

Положительные эффекты:

• Совершенствование рынка труда: Почасовая минимальная зарплата создает более прозрачную систему, четко определяя оплату труда работников. Это способствует регулированию рынка труда и повышению эффективности рабочей силы.
• Больше дохода при меньшем количестве рабочих часов: Система позволяет сократить рабочее время, предоставляя работникам возможность вести более сбалансированный образ жизни и получать дополнительный доход.
• Равенство в различных сферах: Почасовая оплата способствует уравниванию зарплат работников в разных отраслях.
• Повышение мотивации сотрудников: Прозрачная структура заработной платы мотивирует работников и повышает их продуктивность.

Отрицательные эффекты:

• Финансовая нагрузка на малый бизнес: Если почасовая минимальная зарплата будет высокой, это увеличит финансовую нагрузку на малые и средние предприятия, что может привести к закрытию некоторых рабочих мест или сокращению штата.
• Рост риска безработицы: При высоком уровне почасовой оплаты работодатели могут сокращать число работников или инвестировать больше в автоматизацию.
• Неравенство между отраслями: Почасовая система может не подходить для сфер с высокой нагрузкой и большим числом рабочих часов, что может усилить дисбаланс между секторами.

Во многих странах применяется система почасовой минимальной оплаты. Однако ее преимущества и вызовы проявляются по-разному.

• В США почасовая минимальная зарплата отличается в зависимости от штатов. Несмотря на установленный федеральный минимум, штаты вправе повышать его по своему усмотрению.

• В Канаде почасовая минимальная зарплата определяется каждой провинцией, что создает различия между регионами.

• Германия ввела почасовой минимум в 2015 году, стремясь повысить социальную справедливость и улучшить условия жизни работников.

• Во Франции почасовая минимальная зарплата регулируется системой "SMIC" и ежегодно пересматривается государством.

• В Австралии установлен высокий почасовой минимум, что обеспечивает сильную социальную защиту работников.

Примечательно, что минимальная почасовая зарплата в Германии составляет около 9,6 евро, во Франции – 10,25 евро, в Австралии – 20,33 австралийских доллара, в США – 7,25 доллара (на федеральном уровне). В Канаде этот показатель варьируется по регионам и, например, в провинции Онтарио в 2021 году составлял 14,25 канадского доллара.

Орхан Гусейн