В Азербайджане повышены зарплаты медработников - Новые суммы

Развитие системы здравоохранения в Азербайджанской Республике, внедрение передовых стандартов в этой сфере и укрепление социального благополучия медицинских работников неизменно находились в центре внимания руководства страны, а реализуемые в этом направлении меры носили последовательный характер.

Как передает Oxu.Az, Первый вице-президент Азербайджанской Республики Мехрибан Алиева выступила с инициативой повышения заработных плат медицинских работников, работающих в подведомственных Объединению по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB) учреждениях. Цель инициативы - улучшение материального благосостояния медиков, достойная оценка их труда и укрепление человеческого капитала в системе здравоохранения.

Президент Азербайджанской Республики Ильхам Алиев положительно воспринял инициативу и дал соответствующие поручения по её реализации.

Кого затронет реформа

В соответствии с реформой оплаты труда новые правила будут введены с 1 сентября 2026 года и охватят 72 212 медицинских работников, занятых в медицинских учреждениях, подведомственных TƏBİB. Из них:

- 36 041 человек - средний медицинский персонал;

- 20 367 человек - младший медицинский персонал;

- 8 675 человек - врачи, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь;

- 7 129 человек - врачи, работающие в сфере первичной медицинской помощи, скорой медицинской помощи, анестезиологии-реаниматологии, а также по узким специальностям, по которым в регионах наблюдается кадровый дефицит.

В результате реформы годовой фонд оплаты труда по системе TƏBİB увеличится на 189 миллионов манатов.

Повышение заработных плат будет дифференцировано с учётом должности, специализации, рабочей нагрузки, показателей деятельности и обеспеченности кадрами в регионах.

Новый подход предусматривает более полное отражение профессионализма, ответственности и рабочей нагрузки медицинского работника в его заработной плате, а также усиление положительного влияния на удовлетворённость пациентов посредством показателей эффективности и качества.

Семейные врачи и врачи скорой помощи: конкретные цифры

В результате реформы ежемесячная заработная плата семейных и участковых врачей, оказывающих первичную медицинскую помощь, будет увеличена с 1 150 манатов до 2 000 манатов. Это означает прибавку в 850 манатов, или 74%.

Значительные повышения предусмотрены и для врачей, работающих в службе скорой медицинской помощи:

- заработная плата врача Республиканского центра скорой и неотложной медицинской помощи вырастет с 1 550 до 2 200 манатов;

- заработная плата врачей отделений скорой помощи медицинских центров увеличится с 1 550 до 2 500 манатов, что составляет прибавку в 950 манатов, или 61%;

- заработная плата врачей отделений скорой помощи медицинских учреждений категорий 3А и 3Б (крупнейшие многопрофильные медучреждения высшего уровня - республиканского или крупного регионального/городского значения, например, Клинический медицинский центр, Центральная больница нефтяников, Наримановский, Сабунчинский и другие подобные медицинские центры, центральные районные больницы и т.д. - ред.) будет доведена с 2 100 до 3 000 манатов.

Региональные стимулы: борьба с кадровым дефицитом

Одним из ключевых направлений реформы является стимулирование привлечения врачей в регионы и укрепление кадрового обеспечения на местах.

С этой целью за исключением Баку, Абшеронского района, Сумгайыта и Гянджи, в остальных городах и районах по специальностям, где наблюдается наибольший кадровый дефицит, будут применены специальные стимулирующие надбавки:

- детские анестезиологи-реаниматологи в регионах: зарплата вырастет с 1 450 до 3 000 манатов - это 107% прибавки, более чем двукратный рост;

- неонатологи: зарплата увеличится с 1 450 до 2 400 манатов - прибавка 950 манатов, или 66%;

- врачи гемодиализа: зарплата вырастет с 1 450 до 2 250 манатов - прибавка 800 манатов, или 55%;

- врачи по специальностям акушерство-гинекология, нейрохирургия, детская хирургия, сердечно-сосудистая хирургия, челюстно-лицевая хирургия и травматология в регионах с дефицитом кадров: зарплата увеличится с 1 450 до 2 150 манатов - дополнительные 700 манатов, или 48%.

Региональный коэффициент 1.3 - дополнительный финансовый механизм

Для дополнительного стимулирования деятельности врачей в регионах с кадровым дефицитом будет также введён специальный финансовый механизм. За исключением Баку, Абшеронского района, Сумгайыта и Гянджи, к выплатам за результаты работы по хирургическим, стационарным терапевтическим, анестезиологическим и инвазивным радиологическим услугам, а также по физиотерапии и реабилитации будет применяться коэффициент 1.3.

Таким образом, врачи, работающие в регионах, помимо стабильного повышения заработной платы, будут дополнительно выигрывать от применяемого коэффициента к выплатам за результаты работы.

Новая система оплаты амбулаторных врачей

Для врачей, оказывающих амбулаторные (форма медицинской помощи, при которой пациент лечится дома или приходит на приём к врачу, но не лежит в больнице круглосуточно - ред.) медицинские услуги, вместо существующих небольших процентных выплат за каждого пациента будет введена дифференцированная фиксированная надбавка, основанная на ежемесячном количестве осмотров. Этот подход позволит сделать систему оплаты более прозрачной и предсказуемой для самих врачей.

Одновременно в правила оплаты труда вводится новый подход, напрямую связывающий стимулирующие выплаты врачей с качеством оказанных медицинских услуг и удовлетворённостью пациентов. Реформа нацелена на более пациентоориентированную организацию медицинских услуг и превращение показателей качества в материальный стимул.

Чем выше оценивается качество обслуживания - тем больше получает врач.

Этот подход стимулирует качественное и заботливое обслуживание, мотивирует врачей выстраивать более качественные отношения с пациентами. Подобные модели "оплаты за качество" (pay-for-performance) уже успешно применяются в системах здравоохранения Великобритании, Южной Кореи и ряда других стран.

Старший медперсонал: признание ответственности

При повышении заработной платы отдельно учтена ответственность, возложенная на старший и ведущий медицинский персонал. С учётом важной роли старших медицинских сестёр в организации деятельности среднего и младшего медперсонала, медицинской документации и учёта, обеспечении безопасности пациентов, контроле инфекций и обеспечении качества обслуживания будут применены дифференцированные надбавки в зависимости от категории медицинского учреждения.

Например, ежемесячная заработная плата старшей медицинской сестры медицинского учреждения категории 3Б будет повышена с 1 454 до 2 125 манатов - прибавка 671 манат, или 46%.

Средний и младший медперсонал

Средний и младший медицинский персонал также охвачен реформой. Ежемесячная заработная плата 36 041 работника среднего медперсонала вырастет на 17%, а заработная плата 20 367 работников младшего медперсонала увеличится на 18%.

Цели реформы

Внедрение реформы направлено на достижение комплексных целей:

- укрепление социального благополучия медицинских работников;

- повышение привлекательности медицинской профессии;

- стимулирование привлечения врачей в регионы;

- более полная оценка результатов профессиональной деятельности;

- повышение удовлетворённости пациентов качеством оказываемых медицинских услуг.