В Азербайджане отцы получат право на оплачиваемый отпуск

В Трудовой кодекс Азербайджана будут внесены значительные изменения в соответствии с требованиями Международной организации труда (МОТ).

Как сообщает BAKU.WS, соответствующие предложения были рассмотрены сегодня на заседании комитета по региональным вопросам Милли Меджлиса.

В соответствии с требованиями нескольких ратифицированных Азербайджаном конвенций МОТ, в кодекс вводятся понятия "работник с семейными обязанностями" и "минимальная заработная плата".

К категории работников с семейными обязанностями будут относиться лица, чьи возможности начать трудовую деятельность, выполнять трудовые функции или продвигаться по службе ограничены в связи с необходимостью ухода за членами семьи. Это касается супругов, родителей, усыновителей, детей, в том числе усыновленных, опекаемых лиц, а также детей, переданных в патронатные семьи, которые согласно медицинскому заключению нуждаются в уходе или помощи.

Кроме того, в соответствии с Рекомендацией МОТ №165, предлагается новая редакция статьи 94 Трудового кодекса. Согласно изменениям, работодатель должен будет принять меры для перевода работника с неполного на полный рабочий день при появлении вакантной должности (профессии) или при изменении факторов, ранее обусловивших необходимость неполного рабочего времени.

На основании требований Конвенции "Об охране материнства" в Трудовой кодекс добавляется новый раздел.

Согласно законопроекту, дородовая часть отпуска по беременности и родам будет продлеваться на количество дней, прошедших от предполагаемой до фактической даты родов, с сохранением оплаты, при этом послеродовая часть отпуска не будет сокращаться. Также мужчинам в связи с рождением ребенка будет предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в период до и после родов на основании справки из медицинского учреждения.