SOCAR опроверг сообщения о массовых сокращениях

Распространяемые в ряде социальных сетей цифры и утверждения о массовых сокращениях в Государственной нефтяной компании Азербайджана (SOCAR), которые не основаны на каких-либо официальных источниках, не соответствуют действительности.

Как сообщили в ответ на запрос Report в SOCAR, в 2024-2025 годах среднегодовой показатель текучести кадров в компании составил всего 2.4%, что является одним из важных показателей, подтверждающих, что SOCAR является стабильным работодателем на рынке труда. Отмечается, что большая часть указанной текучести кадров произошла в результате естественного оттока сотрудников.

Также отмечается, что одним из основных направлений корпоративной стратегии SOCAR до 2035 года является совершенствование корпоративного управления, повышение операционной эффективности, оптимизация бизнес-процессов и обеспечение устойчивого развития человеческого капитала:

"Меры, реализуемые в этом направлении, служат совершенствованию организационной структуры, оптимизации бизнес-процессов и более эффективному управлению имеющимися ресурсами. Указанные процессы осуществляются в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства".

В SOCAR также отметили, что в 2025 году деятельность Госнефтекомпании в сфере экологического, социального и корпоративного управления (Environmental, Social и Governance, ESG) была оценена международным рейтинговым агентством Sustainable Fitch рейтингом ER3.

"Это означает наличие в SOCAR основных политик и процессов в указанных направлениях, а также их адаптацию к международной практике. Кроме того, в 2024 году компания, продемонстрировав приверженность своим целям в области ESG, стала первой энергетической компанией в Каспийском регионе, получившей ESG-рейтинг уровня BBB от международного рейтингового агентства MSCI (Morgan Stanley Capital International).

Вместе с тем необходимо отметить, что каждое из предприятий, входящих в группу SOCAR, действует как отдельное юридическое лицо и работодатель, и все операции, связанные с трудовыми отношениями на каждом предприятии, осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства Азербайджанской Республики, а также принципами, изложенными в сфере защиты трудовых прав работников, социальной ответственности и корпоративного управления".

SOCAR, пользуясь случаем, призывает общественность и заинтересованные стороны ссылаться только на официальную информацию компании", - говорится в информации.