РАДОСТНАЯ новость: зарплаты работающих более 8 часов будут повышены

В Азербайджане рассматривается возможность перехода на новый этап трудовых отношений: внедрение системы почасовой минимальной заработной платы уже находится на официальной повестке дня.

По информации BAKU.WS, это изменение является одной из ряда реформ, предусмотренных в Трудовом кодексе, и в настоящее время находится на стадии согласования с соответствующими структурами.

Однако эта инициатива уже вызвала широкие общественные и экспертные дискуссии еще до ее принятия. Как внедрение этой системы изменит рынок труда, какие возможности предоставит гражданам и работодателям?

Член комитета по экономической политике, промышленности и предпринимательству Милли Меджлиса, депутат Вугар Байрамов сообщил BAKU.WS, что Министерством труда и социальной защиты населения подготовлен пакет изменений в трудовое законодательство, включающий около двухсот поправок:

"Одно из них касается именно перехода на систему почасовой оплаты труда. Эта система считается выгодной для граждан по ряду аспектов и может способствовать формированию более гибкой, прозрачной и конкурентоспособной среды в трудовых отношениях.

В первую очередь, система почасовой оплаты труда позволит людям работать одновременно в нескольких местах. Таким образом, человек сможет официально работать в разных организациях в разное время и получать дополнительный доход. Это, в свою очередь, может привести к увеличению общей заработной платы.

Другое важное преимущество связано с усилением защиты трудовых прав. В нынешней системе некоторые работники трудятся сверх 8-часовой дневной нормы, а также в выходные дни, не получая дополнительной оплаты за этот труд. Система почасовой оплаты позволит рассчитывать работу по реальному времени, и каждый час работника будет оплачиваться согласно трудовому договору".

Член комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса, депутат Вугар Байрамов добавил, что эта система может сыграть важную роль в сокращении неофициальной занятости: "Особенно в частном секторе некоторые работодатели предпочитают нанимать работников без заключения трудового договора. Однако в системе почасовой оплаты труда оценка, основанная на рабочих часах, будет стимулировать работодателя заключать договор с каждым работником. Это приведет к повышению прозрачности и государственного контроля на рынке труда.

На следующем этапе ожидается дальнейшее совершенствование правовой базы этой системы и адаптация трудового законодательства. Система почасовой оплаты труда обещает новые возможности не только для работников, но и для работодателей с точки зрения гибкого и оптимального управления кадрами".

Орхан Гусейн