Предложение о пересмотре еженедельных и ежедневных норм рабочего времени

В докладе Уполномоченного по правам человека (омбудсмена) Азербайджанской Республики за 2025 год, представленном в Милли Меджлисе, выдвинуто предложение о пересмотре еженедельных и ежедневных норм рабочего времени.

Как сообщает Oxu.Az, в предложении с учётом положительного опыта зарубежных стран предусмотрен пересмотр еженедельных и ежедневных норм рабочего времени в целях обеспечения физического и психологического здоровья работников, сохранения баланса между семейной и социальной жизнью (создания условий для уделения большего времени семейным отношениям, воспитанию детей, общественной деятельности), а также повышения производительности труда.

Кроме того, в целях более эффективного обеспечения прав работников на труд и отдых, предлагается внести соответствующие поправки в статью 116 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, добавив положения о предоставлении дополнительного отпуска на шесть календарных дней, если стаж работы работника составляет от 15 до 20 лет, и на восемь календарных дней, если он превышает 20 лет.

Другое озвученное предложение касается дополнения в Трудовой кодекс новой статьи под названием "Психологическое давление (моббинг) на рабочем месте". В связи с этим предложено обобщение соответствующих правовых отношений в этой статье и внести поправки в статью 69 Трудового кодекса относительно возможности расторжения работником в одностороннем порядке трудового договора в случаях, если он неоднократно подвергался психологическому насилию (моббингу) на рабочем месте.