Почасовая оплата труда в Азербайджане: кого затронет новая система?

В Азербайджане активно обсуждается масштабная реформа системы оплаты труда. Власти страны подготовили пакет изменений в Трудовой кодекс, предусматривающий переход на почасовую систему оплаты. Ожидается, что новая модель может заработать уже в ближайшие годы.

Юрист Айтадж Гурбанова, комментируя Bizim.Media готовящиеся нововведения, подчеркнула их важность для модернизации трудовых отношений и усиления защиты прав работников.

"Внедрение почасовой оплаты откроет новые возможности, прежде всего, для беременных женщин, матерей, воспитывающих нескольких детей. Для них стандартный рабочий день попросту невозможен. Новая система позволит работодателям предлагать более гибкий график, адаптированный к реальным возможностям сотрудников", – отметила юрист.

По словам Гурбановой, почасовая система особенно актуальна в сфере сезонных работ и проектов с неполной занятостью, где месячная ставка не отражает реального объема выполненной работы.

Согласно предлагаемым изменениям, трудовые договоры будут содержать четкое указание стоимости одного рабочего часа. Кроме того, планируется установить минимальную почасовую ставку, которая в настоящее время в законодательстве Азербайджана отсутствует.

"Это приведет к большей прозрачности в таких отраслях, как общественное питание, торговля, сервис. Работодатели смогут гибко планировать нагрузку: скажем, если сотрудник работает всего 10 дней в месяц, логичнее оплачивать его труд по часам, а не по фиксированной месячной ставке", – пояснила Гурбанова.

Эксперт также отметила, что реформа значительно улучшит положение подростков и студентов, подрабатывающих в свободное от учебы время, которые сегодня из-за пробелов в законодательстве часто получают заниженную оплату.

"Те, кто работает по несколько часов в день, смогут рассчитывать на справедливую и прозрачную оплату. Это шаг к цивилизованным трудовым отношениям", – подчеркнула юрист.