Кто в Азербайджане получает 13-ю зарплату?

В Азербайджане некоторые государственные учреждения и частные компании выплачивают своим сотрудникам дополнительную 13-ю зарплату в конце года.

По информации BAKU.WS, хотя эта практика является положительным решением для работников, она не применяется во всех учреждениях и компаниях.

Интересно, предусмотрено ли такое обязательство в Трудовом кодексе? Как 13-я зарплата влияет на мотивацию сотрудников и их социальное благополучие?

В Трудовом кодексе Азербайджана и других нормативно-правовых актах отсутствуют конкретные требования о выплате 13-й зарплаты (дополнительной годовой выплаты). Эта выплата не является обязательной по закону и не определена как неотъемлемая часть структуры заработной платы.

13-я зарплата обычно выплачивается по инициативе компании или государственного учреждения в конце года или накануне праздников. Она предоставляется сотрудникам как дополнительная премия или бонус и часто составляет сумму месячной заработной платы, хотя это также не является стандартом.

Если её выплата отражена в трудовом договоре между работодателем и работником или в коллективном договоре, это обязательство должно быть выполнено. В противном случае работодатель не обязан производить эту дополнительную выплату.

Эксперт-экономист Халид Керимли в своем комментарии BAKU.WS также отметил, что эта практика не регулируется законом:

"Эта традиция реализуется по личной инициативе некоторых учреждений и компаний. Нет никакого принуждения или обязательства. Конечно, некоторые руководители реализуют эту положительную инициативу в отношении своих сотрудников. Это имеет очень позитивное влияние как на рабочую среду, так и на социальное благополучие сотрудников. Выплата 13-й зарплаты зависит от возможностей компании или учреждения. Если бюджет позволяет, такая практика применяется для повышения мотивации сотрудников".

Стоит отметить, что дополнительное вознаграждение сотрудникам за их труд в течение года повышает их мотивацию. Такие бонусы могут усилить желание сотрудников оставаться в компании и их приверженность организации. Дополнительная выплата в конце года помогает семьям покрывать праздничные расходы и повышает социальное благополучие.

Орхан Гусейн