Азербайджан переходит на гибкий график работы: что изменится для сотрудников?

В "Плане мероприятий на 2026-2030 годы по реализации стратегии занятости Азербайджанской Республики" предусмотрено формирование модели гибкого рабочего времени на основе передового международного опыта. Эта инициатива может кардинально изменить подход к организации труда в стране.

Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения в ответ на запрос АПА.

Согласно разъяснению ведомства, в соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) и другой передовой международной практикой, гибкий режим рабочего времени представляет собой форму организации труда, которая даёт работнику возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня в определённых рамках, при условии сохранения установленной общей нормы рабочего времени - 40 часов в неделю. Данная модель направлена на повышение гибкости трудовых отношений, обеспечение баланса между работой и личной жизнью, а также на увеличение производительности труда.

"В международной практике гибкий режим рабочего времени обычно применяется на основе принципов обязательных (основных) рабочих часов, гибких интервалов входа и выхода (например, 06:00-10:00, 15:00-20:00) и неизменности общей нормы рабочего времени. При этом конкретные временные рамки и механизмы применения определяются с учётом национального законодательства и особенностей рынка труда каждой страны", - говорится в сообщении министерства.

Как подчёркивается в разъяснении, данный режим работы считается наиболее эффективным в таких сферах, как информационные технологии, финансы, образование, административные и аналитические направления государственного управления. Кроме того, гибкий график особенно удобен для родителей с малолетними детьми, лиц с инвалидностью, студентов, а также работников, занятых дистанционно или в гибридном формате. В отраслях с непрерывным режимом деятельности внедрение гибкого рабочего времени предусматривается на основе специальных регулирующих механизмов.

"В направлении внедрения гибкого режима рабочего времени в нашей стране, в соответствии с целевыми индикаторами, предусмотренными в указанном Плане мероприятий, в течение 2026-2030 годов планируется изучение международного опыта, проведение правового и институционального анализа, подготовка соответствующих проектов нормативно-правовых актов и их поэтапное внедрение", - отметили в министерстве.